Werkveiligheid

• Geplaatst op 5 Augustus 2022
• Geplaatst in EHBO, EHBO - koffers, Verbanddozen, Werkveiligheid

Werkveiligheid is van cruciaal belang om werknemers te beschermen en een veilige werkomgeving te garanderen. Maar welke specifieke maatregelen moet een werkgever nemen?

De werkgever stelt de nodige maatregelen vast:

• na advies van het Comité,
• met de medewerking van de interne of externe dienst, volgens de grootte van de onderneming en de verdeling van de taken tussen deze twee diensten,
• en met de medewerking van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die toezicht houdt op de organisatie van de eerste hulp.

Hij houdt rekening met:

• de aard van de activiteiten van zijn onderneming,
• de resultaten van de risicoanalyse,
• het aantal werknemers en de groep van risico’s waaraan zij kunnen blootgesteld worden.

De te nemen maatregelen zijn de volgende:

• Procedures: de werkgever werkt de procedures van eerste hulp uit zoals voorzien in het intern noodplan.
  De werkgever treft ook maatregelen in geval van een ernstig en onmiddellijk gevaar.
  De procedures moeten zodanig worden uitgewerkt dat de slachtoffers van een ongeval of die onwel worden zo snel mogelijk kunnen genieten van de aangepaste hulpverlening. Deze procedures betreffen inzonderheid de wijze van informeren van de werknemers over de organisatie van de eerste hulp, het interne communicatiesysteem om zo snel mogelijk de personen belast met het toedienen van de eerste hulp te bereiken, de externe communicatie met de gespecialiseerde diensten,…
   
• De uitrusting: de werkgever bepaalt welke middelen noodzakelijk zijn voor de organisatie van de eerste hulp.
  Deze middelen omvatten het noodzakelijke materiaal, de verbanddoos en het verzorgingslokaal.
   
• De organisatie: de werkgever bepaalt het aantal werknemers dat moet ingezet worden om de eerste hulp te verlenen.
  Hij bepaalt over welke kwalificaties zij dienen te beschikken in functie van de criteria. hetzij hulpverleners, hetzij verpleegkundigen, hetzij andere aangeduide personen.
   
• De vorming: de werkgever inventariseert de specifieke risico’s verbonden aan ondernemingsactiviteiten, waarvoor de hulpverleners hetzij de basisvorming, hetzij deze basisvorming aangevuld met een specifieke vorming, moeten verwerven.